Loi « avenir professionnel » : les principales mesures

DOSSIER - Second chantier social du quinquennat Macron, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l'apprentissage et la formation professionnelle et comprend aussi des mesures sur l'assurance-chômage, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des handicapés et la lutte contre le travail détaché. Explications. C'est le second chantier social du quinquennat, après la réforme, par ordonnances, du Code du travail . La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adopté à l'été 2018 par le Parlement, est censée sécuriser les parcours des salariés, en complément de la loi Travail, qui a, elle, donné plus de souplesse aux entreprises. Cette loi rassemble les réformes de l'assurance-chômage , de la formation professionnelle et de l'apprentissage . Elle traite également de la question de l'égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, de l'insertion des personnes handicapées au travail et des travailleurs détachés. Ce texte est la traduction de plusieurs promesses phares de la campagne d'Emmanuel Macron, comme l'ouverture de l'assurance-chômage aux indépendants et démissionnaires, la transformation du compte personnel de formation (CPF) en droit plus simple et mobilisable sans intermédiaire, et la simplification de l'apprentissage. L'ambition, selon Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, est de permettre aux [...]


Le programme de rémunération, levier de cohésion et de motivation pour les collaborateurs

La mesure de la performance des salariés et la question des rémunérations font partie des priorités des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines. Dans un contexte économique toujours fragile, il revient à chaque entreprise de piloter son programme avec justesse et pragmatisme. Rigueur et méthodologie au fondement d'une stratégie de valeur Agir au coup par coup en fonction des performances des uns et des autres, ou encore, décider du jour au lendemain d'une nouvelle politique de rémunération, ne favorise pas la cohésion. Bien au contraire. C'est pourtant une maladresse commise dans beaucoup d'entreprises et les effets sont la plupart du temps négatifs : rejet, résistance au changement, voire envie de changer de poste...... Pour les Directions des Ressources Humaines, tout l'enjeu consiste à définir une stratégie de valeur rigoureuse et performante.. Cela passe par la mise à disposition d'outils d'évaluations ad hoc, mais aussi par une classification rigoureuse des fonctions. La qualité de la méthodologie exerce un impact sur de nombreux enjeux décisifs pour l'entreprise : maîtrise des coûts, bien sûr, mais aussi équité interne, gestion des risques et pilotage des carrières. La valeur de chaque salarié au coeur du projet Le quotidien apporte au chef d'entreprise [...]


Google envisage ses 20 prochaines années et propose de nouvelles fonctionnalités…

A l'occasion de ses 20 ans, Google a annoncé de nouvelles fonctionnalités pour son moteur de recherche, traçant ainsi le chemin de l'évolution pour ces prochaines années de son moteur de recherche. Une évolution que le SEO devra accompagner, parfois en se réinventant, comme d'habitude... En 2018, Google fête ses 20 ans. Dans ce cadre, il a posté un article dans lequel il propose une prospective sur ses deux prochaines décennies . On est bien d'accord que cette échéance des 20 ans n'est que pure communication, puisque personne ne peut dire aujourd'hui à quoi ressemblera Internet ne serait-ce que dans 5 ou 10 ans. D'ailleurs, si Google s'était prêté à ce jeu il y a 5 ans de cela, il y a fort à parier qu'il aurait vu du Google+ partout 😉 Ceci dit, il est logique de donner des directions à sa stratégie à long terme, et c'est ce que Google fait ici. Cette stratégie se résume donc en 3 grandes parties, avec des annonces de nouvelles fonctionnalités dont certaines sont d'ores et déjà disponibles en ligne sur le moteur : Une vision amenant à prendre en compte les recherches des internautes comme des voyages , proposant des [...]


Le référencement naturel expliqué simplement

 

Avec cet article complet sur le référencement naturel Olivier Clémence via son blog donne des pistes simples et efficaces pour que les PME améliorent leur position sur google

Ayez enfin une vision claire du référencement naturel ! Le fonctionnement de Google, améliorez votre référencement, évitez les pénalités, quel prix faut-il prévoir, combien de temps. Vous vous posez beaucoup de questions sur le référencement naturel ? Vous aimeriez l’utiliser pour obtenir plus de visiteurs et comprendre pourquoi votre site n’apparaît pas premier sur Google ? Ce guide est là pour répondre à toutes vos questions. J’ai rédigé ce guide pour répondre aux questions les plus fréquentes et vous donner une meilleure compréhension de ce qu’est le référencement naturel. Si vous désirez faire vous-même le référencement de votre boutique en ligne, je vous invite à télécharger gratuitement mon guide : la méthode P². Cliquez ici pour découvrir gratuitement la méthode P² Sommaire : Comment fonctionne Google ? Référencement naturel : définition à retenir ! Voici la définition du référencement naturel que je vous invite à mémoriser : Le référencement naturel regroupe l’ensemble des actions à mettre en place pour qu’un site apparaisse dans les meilleures positions des résultats non publicitaires de Google sur un ensemble de mots-clés donnés. Le mot important dans cette définition est « naturel », car il met en avant le fait que les actions que [...]


Management : les 5 conseils pour ressourcer ses employés

Voici cinq conseils pour aider les employeurs à favoriser un environnement de travail sain. Essayer quelque chose de nouveau La mise en place d’un programme de bien-être est l’occasion d’offrir la possibilité aux employés de se sentir mieux. C’est leur donner le choix d’expérimenter de nouvelles choses comme un sport, une activité… Mais pour que les initiateurs du changement ne se découragent pas dans leurs envies d’expérimenter de nouvelles pratiques, il faut s’appuyer sur ceux qui ont des idées nouvelles et qui souhaitent les tester autour d’eux. Si les initiatives sont efficaces, l’ensemble des collaborateurs se les approprieront bien assez vite. Être honnête Bien que les causes de l’absentéisme soient diverses, la hausse des congés maladie est intimement liée aux conditions de travail au sein de l’entreprise. Pour résoudre l’absentéisme, il est important d’effectuer un diagnostic et de trouver les sources du problème. Après avoir déterminé ces causes, il est essentiel de mettre en place des actions de prévention en phase avec les attentes et les besoins des salariés, et en les impliquant, afin d’améliorer le bien-être au travail et de réduire les absences. Ralentir la cadence La mise en place d’une bonne hygiène de vie au travail est [...]


Prof au XXIè siècle, ça veut dire quoi ?

Le #ProfDuFutur utilise la réalité virtuelle dans sa salle de classe. (Crédit : Neoma Business School) Google fête ses 20 ans cette année ! Chaque jour, la révolution numérique transforme nos échanges, nos comportements, notre environnement. À coup d’innovation et d’évolutions technologiques incessantes, nombreux sont les secteurs directement impactés et qui doivent se réinventer. L’enseignement supérieur ne fait pas exception ! Face à de nouveaux enjeux - surinformation, guerre de l’attention, émergence de nouveaux métiers - si les Ecoles et Universités veulent éviter l’ubérisation, elles n’ont pas d’autre choix que de s’adapter. Le système académique tel qu’on le connait a été pensé pour l’ère industrielle. S’il a fait ses preuves par le passé, il va devoir songer très sérieusement à se réinventer pour répondre aux enjeux d’une ère numérique où les métiers de demain n’existent pas encore. Et cette mutation passera par la prise en main pleine et entière par le professeur de son rôle de mentor auprès de la nouvelle génération, qui elle aussi devra s’engager ! Le #ProfDuFutur adaptera sa pédagogie au cerveau des étudiants ou... disparaîtra ! Écoles comme Universités, nous ne pouvons plus nous targuer d’être seuls détentrices de l’information. Google Play et autres Apple [...]


RGPD : les entreprises ont du mal à se conformer au règlement

Les entreprises ont-elles adopté le RGPD ? Une étude de l'éditeur Talend semble répondre par la négative : 70% des entreprises étudiées n'ont pas été en mesure de répondre en un mois aux demandes d'accès aux données personnelles. Des efforts restent à faire ! Quelques mois après l'entrée en vigueur du RGPD (Règlement général sur la protection des données), où en sont les entreprises ? Une étude de Talend révèle que peu d'entre elles seraient conformes. L'éditeur a testé 103 entreprises implantées ou opérant en Europe sur un des points principaux de la nouvelle réglementation : les demandes d'accès des personnes à leurs données personnelles. Résultat : 70% des entreprises testées n'ont pas répondu à cette simple demande dans le délai légal d'un mois prévu par la loi . Des différences géographiques et sectorielles Les entreprises situées hors Europe sont plus performante : leur taux de conformité est de 50%, contre 35% pour les entreprises européennes. "Cela laisse penser qu'elles ont adopté une approche légèrement plus proactive face au RGPD " , comment Talend dans son étude. Des différences sectorielles sont également observées : 76% des entreprises du commerce n'ont pas pu répondre aux demandes alors que 50% des [...]


Le paradoxe d'Abilene dans nos décisions politiques

Les préférences politiques des républicains ont été largement « trumpifiées ». Souvent, le parti en vient à ressembler à la personne qui le dirige. Quand l'anthropologue culturelle Margaret Mead disait : « Ne doutez jamais qu'un petit groupe de citoyens engagés et réfléchis puisse changer le monde. En réalité, cela se passe toujours de cette manière », elle avait globalement raison. Le changement est opéré par ceux qui entendent guider ou forcer les autres dans leur direction. Raison pour laquelle nous mettons souvent en doute la sincérité des gens lorsqu'ils prétendent dire ce qu'ils pensent. Surtout en public. Est-ce que la plupart des individus sont réellement en désaccord les uns avec les autres ? Ou est-ce qu'ils ne font que se conformer à des idées soi-disant dominantes ? Si de réelles dissensions peuvent exister, nous soutenons que l'actuel tribalisme politique aux États-Unis a en réalité été artificiellement gonflé par un biais de conformité au groupe. En d'autres termes, que la soumission de la majorité modérée aux exigences de militants engagés aura créé un mirage de bipolarisation. En général, les Américains ne sont pas des idéologues passionnés, ni transportés par Soros, ni exaltés par les frères Koch. Selon un sondage [...]


Les 50 entreprises qui font rêver les étudiants en école de commerce

La nouvelle édition du classement Universum des entreprises qui font rêver les étudiants en école de commerce et en école d'ingénieurs vient d'être dévoilée. Dans l'ensemble, les entreprises de grande consommation, les constructeurs automobiles et les banques attirent autant les étudiants en école de commerce que ceux en école d'ingénieurs et informatique. Mais pour les étudiants en commerce, ce sont surtout les cabinets de conseil qui sont les plus convoités, parmi lesquels on retrouve EY, The Boston Consulting Group et McKinsey. Les deux premiers du classement sont inchangés depuis 2017 et l'un d'eux fait partie des GAFA. Pour réaliser son palmarès, Universum, société d'études et de conseil mondiale, a interrogé, entre octobre 2017 et avril 2018, 228.910 étudiants issus d'école de commerce et d'ingénieurs dans les 12 pays avec les PIB les plus élevés au monde: l'Allemagne, la France, l'Italie, le Royaume-Uni, l'Italie, la Russie, les États-Unis, la Chine, le Japon, le Brésil, l'Inde, le Canada et la Corée du Sud. Il a été demandé aux étudiants de choisir les entreprises et organismes pour lesquels ils aimeraient le plus travailler. Voici les 50 entreprises les plus convoitées par les étudiants en école de commerce: 50. General Motors Originaire de [...]


Cerveau: les quatre piliers de l'apprentissage

Exercice de lecture dans une classe de CP, en 2010 à Andr?ezieux-Bouth?on, dans la banlieue de Saint-Etienne. Dans son dernier livre, le neuroscientifique Stanislas Dehaene liste les moyens les plus sûrs pour bien apprendre. Extraits. Le président du conseil scientifique de l'Education nationale, Stanislas Dehaene publie Apprendre ! Les talents du cerveau, le défi des machines (Odile Jacob, septembre 2018), dont L'Express publie des extraits. LIRE AUSSI >> Stanislas Dehaene: "La malnutrition est plus risquée pour le cerveau que l'écran" Stanislas Dehaene, le 27 juillet 2018 Franck Ferville pour L'Express 1. L'attention Imaginez que vous arriviez à l'aéroport juste à temps pour prendre un avion. Tout, dans votre comportement, met en évidence la concentration de votre attention. L'esprit en alerte, vous recherchez le panneau des départs, sans vous laisser distraire par le flot de passagers, puis vous identifiez la ligne qui indique votre vol. Des publicités criardes vous interpellent, mais vous ne les voyez même pas : vous vous dirigez en droite ligne vers le guichet d'enregistrement. Soudain, vous vous retournez, car un ami vient de prononcer votre prénom : ce message, jugé prioritaire par votre cerveau, s'empare de votre attention et envahit votre conscience... vous faisant oublier le [...]