Salesforce s'appuie sur les API pour doubler de taille

L'éditeur de logiciels a déjà intégré MuleSoft , une société acquise au printemps dernier pour 6,5 milliards de dollars. Salesforce vise un chiffre d'affaires de 23 milliards de dollars en 2023. Salesforce ne traîne pas. A peine six mois après avoir signé un chèque de 6,5 milliards de dollars pour mettre la main sur MuleSoft, l'éditeur de logiciels pour les commerciaux présente déjà, dans son offre, les technologies de sa plus grosse acquisition à date. L'annonce a été faite à l'occasion de son grand raout annuel, Dreamforce : cette semaine, le centre-ville de San Francisco a vu affluer une marée humaine de 170.000 commerciaux et spécialistes du marketing numérique. L'entreprise, qui a fait décoller le marché du logiciel en ligne, dit « en tant que service », ne se donne pas le temps. Près de vingt ans après sa création, elle vient juste de passer la barre symbolique des 10 milliards de dollars de recettes annuelles mais s'est fixé pour ambition d'atteindre les 23 milliards de dollars de chiffre d'affaires dans... quatre ans. Rien que pour son exercice fiscal en cours, elle vise 13,17 milliards de dollars de ventes, soit une croissance de 30 % sur un an, contre [...]


8 balises de données structurées pour se positionner en recherche vocale

Google Assistant commence à prendre en compte les balises schema.org. Voici lesquelles et comment les implémenter. Lorsqu'un utilisateur lui pose une question, l'assistant vocal de Google donne une seule réponse. Pour la choisir, le moteur de recherche s'appuie notamment sur les données structurées schema.org qui l'aident à comprendre le contenu des sites qu'il visite. Ces balises intégrées dans le code source de la page indiquent au robot le type d'information qu'il est en train de crawler . Indexées avec le reste du contenu, ces informations l'aident à choisir une réponse lorsqu'il comprend qu'elles correspondent à l'attente d'un internaute. Les sites qui veulent entendre une partie de leur contenu citée en réponse vocale ont donc tout intérêt à utiliser ces balises. Or, "il existe beaucoup de balises schema.org, mais, pour l'instant, seules quelques-unes sont prises en compte pour les formats de réponse en vocal", analyse Franck Negro, directeur Europe du Sud chez Yext. L'agence SEO et data Clustaar a répertorié pour le JDN les balises les plus importantes parmi celles déjà prises en compte pour le vocal. Book Requête : Ok Google, qui est l'auteur de Le Piège de la Belle au Bois Dormant ? Action de Google Home : [...]


SEO sur les images : Google propose de nombreuses nouveautés

A l'occasion de ses 20 ans, Google a annoncé cette semaine de nouvelles fonctionnalités pour son moteur de recherche. Parmi elles, plusieurs avaient trait à son moteur de recherche d'images. Il nous a donc semblé intéressant de revenir dessus et de présenter les Stories, l'intégration de Google Lens, une nouvelle interface sur desktop, la prise en compte de nouveaux critères de pertinence (intéressant pour les SEO qui planchent sur les images) et les nouvelles balise de métadonnées sur les crédits et auteurs (entre autres)... Cette semaine Google a annoncé pour son vingtième anniversaire un ensemble de nouvelles fonctionnalités montrant à quoi ressemblera son moteur de recherche pour les prochaines années. Parmi ces annonces, certaines touchaient plus particulièrement Google Images et il nous a semble intéressant de revenir dessus. En effet, la firme de Mountain View a certaineemnt voulu effectuer un certain nombre d'annonces à ce sujet, au vu de l' avancée de l'outil Bing Visual Search et des ses récentes innovations intéressantes . Bref, il ne faut rien lacher par rapport à la concurrence. Les nouveautés Google concernant la recherche d'images sont (ou seront, car toutes les fonctionnalités ne seront peut-être pas implémentées tout de suite) donc : La [...]


Mieux apprendre, ça s'apprend

LIVRE. Dans un monde qui change à toute vitesse, nos méthodes d'enseignement doivent évoluer aussi. François Taddei explore les dernières découvertes scientifiques et les meilleures pratiques pédagogiques pour imaginer ce qu'il appelle une « société apprenante ». L'intelligence artificielle, la génétique, les neurosciences ne cessent de progresser. La quantité de savoirs librement accessibles à tous n'a jamais été aussi grande. Pourtant, nous continuons d'apprendre et d'enseigner à peu près comme il y a un siècle. Heureusement, d'autres pistes se dessinent, explique François Taddei, créateur du Centre de recherches interdisciplinaires. Polytechnicien et chercheur en biologie, il puise dans toutes ses expériences - y compris dans celle de père - pour livrer un premier essai à son image : foisonnant, brillant, inspirant et toujours d'une grande clarté. Comprendre l'apprentissage. « Notre cerveau est le théâtre de multiples phénomènes aléatoires dans la manière dont se connectent nos neurones. Lorsque des connexions transitoires sont stabilisées, elles peuvent être mémorisées. C'est ainsi que l'on apprend. Et ce phénomène d'apprentissage est universel. Ce qui est vrai de nos systèmes neuronaux est vrai pour toutes les formes de cellules, des bactéries aux organismes multicellulaires, avec ou sans cerveau. » Chercher la bonne question. « J'ai dû [...]


'Talent Management" : de l’importance de bien choisir son programme d’accompagnement

De manière absolument pragmatique, un talent est un individu qui, dans l’entreprise, est en mesure de faire plus que ses pairs : travailler plus vite, ou encore penser plus loin. Aussi, il est logique que leur management sache s’adapter en tout point à l’ensemble des enjeux qu’ils soulèvent, à court, moyen, et long terme. C’est ainsi que sont nés les programmes de "Talent Management", qui, s’ils peuvent effectivement s’avérer très efficaces, nécessitent en amont de nombreux questionnements. D’une précise définition des enjeux… Par nature, les talents constituent une population hautement stratégique dans l’organisation. D’une part en ce qu’ils sont visibles, en interne comme en externe (par la concurrence notamment). D’autre part, en ce qu’ils deviennent rapidement relais puis acteurs de la stratégie globale de l’entreprise, jusqu’à parfois même compter dans les projets de succession des dirigeants. Ils forment donc un public certes précieux, mais ô combien sensible de par la diversité des points de vigilance qu’ils impliquent. Ainsi, si leur recrutement ou leur identification dans l’organisation constitue souvent une problématique prioritaire, leur intégration dans les équipes ou leurs évolutions hiérarchiques sont tout aussi essentielles. De plus, ces enjeux sont à confronter avec d’autres réalités, plus contextuelles : celle d’une [...]


Loi « avenir professionnel » : les principales mesures

DOSSIER - Second chantier social du quinquennat Macron, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l'apprentissage et la formation professionnelle et comprend aussi des mesures sur l'assurance-chômage, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des handicapés et la lutte contre le travail détaché. Explications. C'est le second chantier social du quinquennat, après la réforme, par ordonnances, du Code du travail . La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adopté à l'été 2018 par le Parlement, est censée sécuriser les parcours des salariés, en complément de la loi Travail, qui a, elle, donné plus de souplesse aux entreprises. Cette loi rassemble les réformes de l'assurance-chômage , de la formation professionnelle et de l'apprentissage . Elle traite également de la question de l'égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, de l'insertion des personnes handicapées au travail et des travailleurs détachés. Ce texte est la traduction de plusieurs promesses phares de la campagne d'Emmanuel Macron, comme l'ouverture de l'assurance-chômage aux indépendants et démissionnaires, la transformation du compte personnel de formation (CPF) en droit plus simple et mobilisable sans intermédiaire, et la simplification de l'apprentissage. L'ambition, selon Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, est de permettre aux [...]


Le programme de rémunération, levier de cohésion et de motivation pour les collaborateurs

La mesure de la performance des salariés et la question des rémunérations font partie des priorités des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines. Dans un contexte économique toujours fragile, il revient à chaque entreprise de piloter son programme avec justesse et pragmatisme. Rigueur et méthodologie au fondement d'une stratégie de valeur Agir au coup par coup en fonction des performances des uns et des autres, ou encore, décider du jour au lendemain d'une nouvelle politique de rémunération, ne favorise pas la cohésion. Bien au contraire. C'est pourtant une maladresse commise dans beaucoup d'entreprises et les effets sont la plupart du temps négatifs : rejet, résistance au changement, voire envie de changer de poste...... Pour les Directions des Ressources Humaines, tout l'enjeu consiste à définir une stratégie de valeur rigoureuse et performante.. Cela passe par la mise à disposition d'outils d'évaluations ad hoc, mais aussi par une classification rigoureuse des fonctions. La qualité de la méthodologie exerce un impact sur de nombreux enjeux décisifs pour l'entreprise : maîtrise des coûts, bien sûr, mais aussi équité interne, gestion des risques et pilotage des carrières. La valeur de chaque salarié au coeur du projet Le quotidien apporte au chef d'entreprise [...]